February 01st, 2012 at 07:12am
menos de Recursos Humanos
Publicado en: Capital Humano Fecha: Febrero 2012 Autor: Justo Villafañe
Los factores determinantes de lo que hoy se considera un empleo atractivo están evolucionando desde un paradigma dominado por la calidad laboral y la satisfacción en el desempeño hacia otro en el que la marca empleador, y sobre todo la reputación interna, adquieren una importancia notable. Merco Personas ha modificado su metodología en 2011 adoptando este nuevo paradigma para identificar las mejore empresas para trabajar en España.
February 01st, 2012 at 06:41am
menos de Recursos Humanos
Publicado en: Capital Humano Fecha: Febrero 2012 Autor: Carlos María Moreno Pérez
Si esta es la era de la información, como el sociólogo Manuel Castells -entre otros- ha sostenido, si estamos en la sociedad del conocimiento, probablemente uno de los temas fundamentales en las organizaciones y en las empresas y, por tanto, también en sus profesionales es el tema de la comunicación. Si como afirma el autor de este estupendo libro "todo comunica", uno no deja de sorprenderse de la "alegría" con que algunos profesionales, de cualquier sector, se enfrentan a los media o a sus audiencias. Pero ya sabemos que la "ignorancia es atrevida". Y, "comunicativamente" hablando, hay gente que se atreve con todo sin tener preparación ni formación alguna. Un libro como este ayuda a situar el valor de la comunicación en su justa medida para aquellos que, realmente, son conscientes de su importancia y para aquellos otros que se la "juegan" sin calibrar bien el perjuicio que pueden causar a sí mismos o, lo que es aún peor, a las organizaciones, instituciones o empresas que puedan representar.
El libro tiene un prólogo del Dr. Mario Alonso Puig, otro de los grandes para ahondar en el conocimiento del mundo de las organizaciones y las empresas. Plantea dos preguntas: "¿Por qué un libro sobre comunicación?" y "¿Por qué un libro sobre influencia?". Las dos nociones clave sobre la que pivotará todo el texto. Al prólogo sigue la "Introducción" del autor, donde el lector ya puede intuir por dónde irán las siguientes páginas: "El objetivo de este libro es la capacidad de influir de forma positiva, en los demás". Y, unas líneas más adelante: "Todo comunica y todo, a absolutamente todo, nos influye". Por último, "Te invito a que 'te dejes' influir por estas páginas y que pongas en juicio de valor algunas ideas aquí recogidas, fruto de la experiencia de muchos años y de personas que han querido mejorar su influencia a través de la comunicación".
February 01st, 2012 at 05:03am
menos de Recursos Humanos
Publicado en: Capital Humano Fecha: Febrero 2012 Autor: Fernando Fernández García, Inmaculada García Gómez y Alejandro Moral García-Triviño
Covirán se ha propuesto conocer de primera mano la percepción de los colaboradores respecto a sus responsables en cuatro competencias básicas para el buen desempeño de su trabajo. El S.D.P. 180º ascendente ha permitido conocer las fortalezas y las áreas de mejora de sus mandos intermedios, lo que sin duda llevará al fortalecimiento de estos perfiles y, con ello, de sus equipos de trabajo. Al mismo tiempo está sirviendo para extender un estilo de dirección participativo, basado en la confianza y en la comunicación de cada responsable con su equipo.
Covirán es una cooperativa dedicada al detallista independiente. Actualmente ocupa el primer puesto en el ranking nacional de distribución alimentaria por número de establecimientos, con 2.838 puntos de venta distribuidas por toda la península ibérica (España, Portugal y Gibraltar), y una superficie total de ventas de 423.389 m2.
Coviran se encuentra en pleno proceso de internacionalización, iniciando su inclusión en Portugal con una nueva plataforma de distribución en Aveiro (en la zona norte lusa). Este proceso se superpone en el tiempo con la celebración de su 50 Aniversario durante el año 2011.
February 01st, 2012 at 04:43am
menos de Recursos Humanos
Publicado en: Capital Humano Fecha: Febrero 2012 Autor: Ana Lago Moreda
No lo tienen nada fácil las generaciones que vienen detrás, así de claro lo dejo esta experta cuando vaticino el futuro que nos espera en el mundo laboral. Solo aquellas personas que abracen las nuevas tecnologías y que las empleen con una actitud colaboradora serán los ganadores de una era, sin precedentes, en la que todavía todo está por descubrir.
Vivimos inmersos en un entorno cambiante en el que los desafíos se encuentran a la orden del día y el liderazgo también sufre este proceso de transformación. Esta fue la perspectiva general que Lynda Gratton, experta en desarrollo del talento en organizaciones, nos trasladó a lo largo de esta entrevista.
Según esta académica y profesional reconocida como una de las grandes pensadores de nuestros tiempos ahora más que nunca es cuando se necesitan líderes que trabajen de forma colaborativa, que no hagan uso y abuso de su posición, y que empleen la tecnología como una herramienta de cambio.
Así será la figura del profesional que nos guiará en una época sin precedentes, en la que las relaciones personales se convertirán en una pieza clave en la estrategia de aquellasempresas que deseen seguir avanzando, y no acabar al final de la cola del progreso. Para que estas premisas afloren y prendan la mella de la motivación entre sus empleados, las organizaciones no deben olvidarse de ser en todo momento sinceros y honestos con ellos, y además seguir apostando por la formación para que nadie se quede atrás y todos tengan la oportunidad de participar en un futuro que aún está por llegar.
February 01st, 2012 at 04:21am
menos de Comunicación
Publicado en: Capital Humano Fecha: Febrero 2012 Autor: José Antonio Carazo Muriel
Siemens Enterprise Communications ha implantado con éxito en España un nuevo escenario laboral basado en el concepto de trabajador móvil, soportado por la tecnología que desarrolla. Esta nueva filosofía de trabajo ha desarrollado el modelo OpenDesk, que facilita un entorno virtual de trabajo en cualquier lugar y en todo momento, soportado en la plataforma de comunicaciones OpenScape Unified Communications Server.
Siemens Enterprise Communications es una compañía con más de 12.000 empleados en 90 países de todo el mundo, de los que 220 están en España. Es una empresa conjunta de Siemens AG y The Gores Group que ha asumido una herencia de más de 160 años de trabajo en tecnología de comunicaciones de voz. Ofrece soluciones completas de comunicación y trabaja con una arquitectura Open Communications, lo que significa que sus productos están basados en estándares abiertos desde cero, lo que les ofrece una ventaja competitiva en el mercado al facilitar a los clientes la integración de cualquier tecnología complementaria.
